| ― 戦力外通告 ― |
| 「戦力外通告」、先日 大リーグで活躍していた日本人の選手に戦力外通告が言い渡されたと、ニュースが伝えていました。 厳しい世界です。打率が伸び悩んだり、防御率が悪くなると即 解雇ということでしょう。代わりはいくらでもいるといことかも知れません。 当の選手たちは、自分の好きなことをしているため、私たちが考える以上には割り切っているのかも知れません。 私たちの職場でも、時々「リストラ」・「解雇」という名の「戦力外通告」が言い渡されます。 長らく終身雇用？ にどっぷり浸かっていて、家族主義の時代が続いたためか、企業も従業員も戦力外通告に不慣れなのです。 そのため 戸惑い、挙句は労使紛争ということになりますが、その労使紛争の根本原因はどこにあるのでしょうか。 それは 野球と違って、私たちの仕事の大半が、打率や防御率のように数値化（評価）できていないことにあると考えられます。 「○○さんの今年の成績は、打率２割３分、防御率５．５６でした、そのため解雇します。」などと言えないのです。 いや そういう仕組みを作っていないのです。 「戦力外通告」が、陰湿ないじめやパワーハラスメントなどと呼ばれることが無いよう、企業にとっては「人の評価の基準作り」が、大変難しいことですが、これから大きな課題になるものと思われます。 そしてそれは、来年から始まる６５歳への継続雇用、来るべきエイジフリー時代への準備でもあります。 |
|
ー今月の名言ー
人は努力しても報われない時 無気力になる。もう一つは何もしなくても報われるとやはり無気力になる。 （ある心理学者） |
|
平成17年8月01日
|
