元田社会保険労務士事務所

ハローとは、仏像などの 光背（後光）のことです。仏像の背中には、太陽の光を模したような、
円形の飾りがついていますが、これを光背（後光）といいます。　ハローとは、直訳すると”後光が差す”
と言う時の後光のことを差します。眩しいのです。

辞典などでは、この「ハロー効果」について、
「人や物事のある一つの特徴について良い （悪い）印象を受けると、
その人・物事の他のすべての特徴も 実際以上に高く（低く）評価する現象」とあります。

例えば
ある人が有名大学卒であった場合、その人を学力だけでなく、人格的にも優れてると思い込んでしまうケース。
有名人やタレントのCMや広告が、その商品やサービスを実際に使ったり見たりした事がないのに良いイメージを受ける、などです。

実はこの「ハロー効果」が人事評価などでもよく問題となります。
過去１年間の評価を基に４月からの昇給を考える場合、今年になってからの成績が目立ってしまい、
去年の成績がぼやけて、最近頑張った人を評価しすぎてしまうなど、ある特定の項目（時期）の際立った評価が他の評価項目にも影響してしまうことです。

もしかしたら　子供のいる家庭などでも、今春休みですが、三学期の成績の良かった子を、一学期、二学期
頑張った子より褒めてしまうなど、これもハロー効果かも知れません、気をつけたいものです。