元田社会保険労務士事務所

『衛星要因』は人間の生存に必要な要因、つまり「あって当たり前」という条件であり、これが満たされないと不満を感じるけれども、逆にどんなに満たしてもヤル気を引き出すことはできず、一時的に不満を解消するだけのもの。

例えば　職場において考えるならば
～企業の方針、職場環境、給与、地位、雇用の保証など～

一方　『動機付け要因』は、人間のやる気を刺激する要因であり、「これがあるから頑張る」という満足を引き出すものです。

例えば　職場において考えるならば
～達成感、人から認められること、仕事の性質そのものへの満足感、責任感、進歩、個人的な成長など～

つまり　「不満足の解消」と「満足の引き出し」は別ものであると言っています。
上の例で言えば、いくら給与を上げても不満の解消にはなっても、満足を与えるまでにはならないということでしょうか。

(ただ現実問題として、それらの要因は状況によって変化することがあるでしょう。)

年度の始めにあたり、給与の見直しを考えておられる事業所も多いと思いますが、皆さんはどう思われますか。